Полезная информация
Законодательная база
1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон №426 "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года, в соответствии с которым каждый работодатель обязан провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах, за исключением мест надомников и дистанционных работников.
Что такое СОУТ
Специальная оценка условий труда — это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:
Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Оценке подлежат все рабочие места работодателя, кроме надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Для чего нужна специальная оценка:
Результаты специальной оценки условий труда дают объективную картину состояния условий труда в организации, оценку эффективности применяемых мер по улучшению условий труда, а также дают необходимую информацию для:
- обеспечения сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты
- осуществления контроля условий труда
- установления определенным категориям работников соответствующих гарантий и компенсаций
- расчета скидок (надбавок) к взносам в Фонд социального страхования на обязательное страхование (ФСС) от несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- установления дополнительного тарифа к страховым взносам в Пенсионный фонд России (ПФР)
- организации обязательных медицинских осмотров и пр.
Применение результатов СОУТ
Результаты СОУТ используются при:
- предоставлении работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда;
- разработке и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
- обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, а также средствами коллективной защиты;
- контроле за состоянием условий труда на рабочих местах;
- организации обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров;
- оценке уровня профессиональных рисков;
- расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Введена процедура декларирования соответствия условий труда, подтверждающая соответствие условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.
Причины для внеплановой специальной оценки условий труда:
- Вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
- Изменении технологического процесса;
- Изменении состава применяемого сырья и (или) материалов;
- Получения предписания ГИТ (Государственной инспекции труда);
- Изменении в уровне СИЗ;
- Наличии несчастного случая;
- Наличии мотивированного предложения профсоюза.
Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеобозначенных условий.
Условия труда
По итогам специальной оценки условия труда рабочим местам присваиваются классы (подклассы) условий труда по степени вредного и (или) опасного воздействия на организм сотрудника:
1 класс – оптимальные. Характеризуется условиями труда, при которых отсутствует воздействие на сотрудника опасных и/или вредных производственных факторов или их уровень не превышает показатели, регламентированные гигиеническими нормативами и принятые в качестве безопасных для людей. Созданы предпосылки для поддержания работоспособности специалиста на высоком уровне.
2 класс – допустимые. Характеризуется условиями труда, при которых на сотрудника воздействуют опасные и/или вредные факторы, уровень которых не превышает показатели, указанные в гигиенических нормативах. Восстановление измененного функционального состояния организма работников происходит к началу следующего трудового дня (смены) или во время регламентированного отдыха.
3 класс – вредные. Характеризуется условиями труда, при которых уровень воздействия опасных и/или вредных факторов превышает показатели, регламентированные гигиеническими нормативами. Данный класс подразделяется на 4 подкласса (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) по степени вредного воздействия в зависимости от уровня их влияния на организм человека.
4 класс – опасные. Характеризуется условиями труда, при которых на сотрудников воздействуют опасные и/или вредные факторы, уровень которых в течение рабочей смены (дня) или ее части может создать угрозу жизни. В результате этого повышается риск возникновения острых профессиональных заболеваний в течение трудовой деятельности.
Страховые тарифы в зависимости от классов условий труда.
Класс условий труда:
1 (оптимальный) — 0% дополнительного страхового взноса;
2 (допустимый) — 0% дополнительного страхового взноса;
3.1 (вредный) — 2% дополнительного страхового взноса;
3.2 (вредный) — 4% дополнительного страхового взноса;
3.3 (вредный) — 6% дополнительного страхового взноса;
3.4 (вредный) — 7% дополнительного страхового взноса;
4 (опасный) — 8% дополнительного страхового взноса;
ВЫВОД: при наличии условий труда на рабочих местах соответствующих 1 и 2 классам — работодатель освобождается от оплаты дополнительных страховых тарифов.
Декларирование соответствия условий труда:
- Осуществляется при отсутствии вредных и опасных факторов производственной среды;
- Оформляется работодателем и регистрируется в ГИТ (Государственной инспекции труда);
- В законе прописаны случаи прекращения действия декларации и проведения внеплановой специальной оценки условий труда:
- С работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц);
- У работника, в отношении которого принята данная декларация, выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
- В случае окончания срока действия декларации и отсутствия вышеперечисленных замечаний - срок ее действия считается автоматически продленным еще на 5 лет.
Отчет по СОУТ
По результатам проведения специальной оценки условий труда составляется отчет, в который включаются следующие результаты проведения СОУТ:
- сведения об организации, проводившей СОУТ с копиями разрешительных документов;
- перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка условий труда с указанием замеряемых факторов;
- карты специальной оценки условий труда с указанием класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
- протоколы замеров (исследований) вредных и опасных факторов;
- сводная ведомость СОУТ;
- заключения эксперта
- перечень мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах (при необходимости таковых).
Отчет утверждается председателем Комиссии и подписывается всеми членами комиссии по СОУТ, после чего, в срок не более 30 календарных дней работодатель знакомит работников с результатами оценки условий труда на их рабочих местах.
Результаты специальной оценки условий труда передаются в Федеральную государственную информационную систему (ФГИС) учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Данную функцию осуществляет организация, что провела СОУТ, в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчета о проведении СОУТ.
Дополнительная информация
Выполнение работ любой сложности.
Копания ООО "Астрал-М" является привелигированным партнером компаний, выпускающих средства защиты информации, защищенные межсетевые экраны, средства помехоподавления и др.Данный статус позволяет компании ООО "Астрал-М" выполнять работы любой сложности.
Компетентность
Наши сотрудники являются высококвалифицированными специалистами, обладающими итеоретичесескими знаниями в область современной информационной безопасности, и имеющими большой опыт работы по внедрению систем безопасности в различных государственных и коммерческих структурах. Мы поможем выполнить работы любой сложности и объема.
Специальная оценка условий труда за счет средств ФСС
Расходы организации на проведение специальной оценки условий труда возмещаются полностью или частично Фондом социального страхования (ФСС). Организация имеет возможность вернуть до 20% взносов на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, уплаченных в ФСС за предыдущий календарный год за вычетом расходов на выплату обеспечения по данному виду страхования.
Для проведения СОУТ за счет Фонда соцстрахования, до 1 августа текущего года организация направляет в территориальное отделение ФСС следующий комплект документов:
- заявление
- план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году
- копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда
- копию Приказа о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда
- копию договора с организацией, проводящей СОУТ, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых проводится специальная оценка условий труда, и стоимости проведения специальной оценки условий труда на указанном количестве рабочих мест.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СТРАХОВЫЕ ТАРИФЫ
Положениями Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлен перечень лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин.
С 1 января 2013 г. работодатели таких лиц обязаны перечислять в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии дополнительные страховые взносы по следующим тарифам:
— в отношении выплат в пользу физлиц, которые заняты в т.ч. на работах с вредными условиями труда: 4 процента (2013 г.), 6 процентов (2014 г.), 9 процентов (2015 г. и далее);
— в отношении выплат в пользу физлиц, которые заняты на работах, с тяжелыми условиями труда, работа с повышенной интенсивностью и тяжестью): 2 процента (2013 г.), 4 процента (2014 г.), 6 процентов (2015 г. и далее).
Дополнительные страховые взносы уплачиваются без учета предельной величины базы для начисления страховых взносов, которая определена Федеральным законом № 173. Другими словами, их необходимо перечислять по указанным тарифам независимо от того, превысила ли база по страховым взносам предельную величину, установленную на соответствующий год.
Следует отметить, что Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ установлена возможность освобождения плательщиков от уплаты указанных дополнительных страховых взносов. Такое освобождение может быть предоставлено по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, который будет установлен отдельным федеральным законом.
Плюсы своевременного проведения СОУТ
|
- Уменьшение выплат в ФСС до 40%; - Соблюдение законодательство РФ; - Соблюдение прав работников; - Обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда; - Приобретение приборов контроля, прохождения медосмотров или лечение за счет средств ФСС; - Обоснование расходов на средства индивидуальной защиты с отнесение этих затрат на себестоимость продукции; |
- Возможность устранить выявленные вредные факторы и не подвергать риску профессиональных заболеваний свой коллектив; - Уменьшение ответственности при несчастном случае; - Получение лицензий на отдельные виды деятельности; - Отсутствие штрафов за нарушение трудового законодательства |