Полезная информация

Законодательная база

1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон №426 "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года, в соответствии с которым каждый работодатель обязан провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах, за исключением мест надомников и дистанционных работников.

Что такое СОУТ

Специальная оценка условий труда — это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:

Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Оценке подлежат все рабочие места работодателя, кроме надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Для чего нужна специальная оценка:

Результаты специальной оценки условий труда дают объективную картину состояния условий труда в организации, оценку эффективности применяемых мер по улучшению условий труда, а также дают необходимую информацию для:

  • обеспечения сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты
  • осуществления контроля условий труда
  • установления определенным категориям работников соответствующих гарантий и компенсаций
  • расчета скидок (надбавок) к взносам в Фонд социального страхования на обязательное страхование (ФСС) от несчастных случаев и профессиональных заболеваний
  • установления дополнительного тарифа к страховым взносам в Пенсионный фонд России (ПФР)
  • организации обязательных медицинских осмотров и пр.

Применение результатов СОУТ

Результаты СОУТ используются при:

  • предоставлении работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда;
  • разработке и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
  • обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, а также средствами коллективной защиты;
  • контроле за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • организации обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров;
  • оценке уровня профессиональных рисков;
  • расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Введена процедура декларирования соответствия условий труда, подтверждающая соответствие условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.

Причины для внеплановой специальной оценки условий труда:

  • Вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • Изменении технологического процесса;
  • Изменении состава применяемого сырья и (или) материалов;
  • Получения предписания ГИТ (Государственной инспекции труда);
  • Изменении в уровне СИЗ;
  • Наличии несчастного случая;
  • Наличии мотивированного предложения профсоюза.

Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеобозначенных условий.

Условия труда

По итогам специальной оценки условия труда рабочим местам присваиваются классы (подклассы) условий труда по степени вредного и (или) опасного воздействия на организм сотрудника:

1 класс – оптимальные. Характеризуется условиями труда, при которых отсутствует воздействие на сотрудника опасных и/или вредных производственных факторов или их уровень не превышает показатели, регламентированные гигиеническими нормативами и принятые в качестве безопасных для людей. Созданы предпосылки для поддержания работоспособности специалиста на высоком уровне.

2 класс – допустимые. Характеризуется условиями труда, при которых на сотрудника воздействуют опасные и/или вредные факторы, уровень которых не превышает показатели, указанные в гигиенических нормативах. Восстановление измененного функционального состояния организма работников происходит к началу следующего трудового дня (смены) или во время регламентированного отдыха.

3 класс – вредные. Характеризуется условиями труда, при которых уровень воздействия опасных и/или вредных факторов превышает показатели, регламентированные гигиеническими нормативами. Данный класс подразделяется на 4 подкласса (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) по степени вредного воздействия в зависимости от уровня их влияния на организм человека.

4 класс – опасные. Характеризуется условиями труда, при которых на сотрудников воздействуют опасные и/или вредные факторы, уровень которых в течение рабочей смены (дня) или ее части может создать угрозу жизни. В результате этого повышается риск возникновения острых профессиональных заболеваний в течение трудовой деятельности.

Страховые тарифы в зависимости от классов условий труда.

Класс условий труда:

1 (оптимальный) — 0% дополнительного страхового взноса;

2 (допустимый) — 0% дополнительного страхового взноса;

3.1 (вредный) — 2% дополнительного страхового взноса;

3.2 (вредный) — 4% дополнительного страхового взноса;

3.3 (вредный) — 6% дополнительного страхового взноса;

3.4 (вредный) — 7% дополнительного страхового взноса;

4 (опасный) — 8% дополнительного страхового взноса;

ВЫВОД: при наличии условий труда на рабочих местах соответствующих 1 и 2 классам — работодатель освобождается от оплаты дополнительных страховых тарифов.

Декларирование соответствия условий труда:

  • Осуществляется при отсутствии вредных и опасных факторов производственной среды;
  • Оформляется работодателем и регистрируется в ГИТ (Государственной инспекции труда);
  • В законе прописаны случаи прекращения действия декларации и проведения внеплановой специальной оценки условий труда:
  • С работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц);
  • У работника, в отношении которого принята данная декларация, выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
  • В случае окончания срока действия декларации и отсутствия вышеперечисленных замечаний - срок ее действия считается автоматически продленным еще на 5 лет.

Отчет по СОУТ

По результатам проведения специальной оценки условий труда составляется отчет, в который включаются следующие результаты проведения СОУТ:

  • сведения об организации, проводившей СОУТ с копиями разрешительных документов;
  • перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка условий труда с указанием замеряемых факторов;
  • карты специальной оценки условий труда с указанием класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  • протоколы замеров (исследований) вредных и опасных факторов;
  • сводная ведомость СОУТ;
  • заключения эксперта
  • перечень мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах (при необходимости таковых).

Отчет утверждается председателем Комиссии и подписывается всеми членами комиссии по СОУТ, после чего, в срок не более 30 календарных дней работодатель знакомит работников с результатами оценки условий труда на их рабочих местах.

Результаты специальной оценки условий труда передаются в Федеральную государственную информационную систему (ФГИС) учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Данную функцию осуществляет организация, что провела СОУТ, в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчета о проведении СОУТ.

Дополнительная информация

Выполнение работ любой сложности.
Копания ООО "Астрал-М" является привелигированным партнером компаний, выпускающих средства защиты информации, защищенные межсетевые экраны, средства помехоподавления и др.Данный статус позволяет компании ООО "Астрал-М" выполнять работы любой сложности.

Компетентность
Наши сотрудники являются высококвалифицированными специалистами, обладающими итеоретичесескими знаниями в область современной информационной безопасности, и имеющими большой опыт работы по внедрению систем безопасности в различных государственных и коммерческих структурах. Мы поможем выполнить работы любой сложности и объема.

Специальная оценка условий труда за счет средств ФСС

Расходы организации на проведение специальной оценки условий труда возмещаются полностью или частично Фондом социального страхования (ФСС). Организация имеет возможность вернуть до 20% взносов на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, уплаченных в ФСС за предыдущий календарный год за вычетом расходов на выплату обеспечения по данному виду страхования.

Для проведения СОУТ за счет Фонда соцстрахования, до 1 августа текущего года организация направляет в территориальное отделение ФСС следующий комплект документов:

  • заявление
  • план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году
  • копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда
  • копию Приказа о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • копию договора с организацией, проводящей СОУТ, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых проводится специальная оценка условий труда, и стоимости проведения специальной оценки условий труда на указанном количестве рабочих мест.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СТРАХОВЫЕ ТАРИФЫ

Положениями Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлен перечень лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин.

С 1 января 2013 г. работодатели таких лиц обязаны перечислять в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии дополнительные страховые взносы по следующим тарифам:

— в отношении выплат в пользу физлиц, которые заняты в т.ч. на работах с вредными условиями труда: 4 процента (2013 г.), 6 процентов (2014 г.), 9 процентов (2015 г. и далее);

— в отношении выплат в пользу физлиц, которые заняты на работах, с тяжелыми условиями труда, работа с повышенной интенсивностью и тяжестью): 2 процента (2013 г.), 4 процента (2014 г.), 6 процентов (2015 г. и далее).

Дополнительные страховые взносы уплачиваются без учета предельной величины базы для начисления страховых взносов, которая определена Федеральным законом № 173. Другими словами, их необходимо перечислять по указанным тарифам независимо от того, превысила ли база по страховым взносам предельную величину, установленную на соответствующий год.

Следует отметить, что Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ установлена возможность освобождения плательщиков от уплаты указанных дополнительных страховых взносов. Такое освобождение может быть предоставлено по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, который будет установлен отдельным федеральным законом.

Плюсы своевременного проведения СОУТ

- Уменьшение выплат в ФСС до 40%;
- Соблюдение законодательство РФ;
- Соблюдение прав работников;
- Обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда;
- Приобретение приборов контроля, прохождения медосмотров или лечение за счет средств ФСС;
- Обоснование расходов на средства индивидуальной защиты с отнесение этих затрат на себестоимость продукции;
- Возможность устранить выявленные вредные факторы и не подвергать риску профессиональных заболеваний свой коллектив;
- Уменьшение ответственности при несчастном случае;
- Получение лицензий на отдельные виды деятельности;
- Отсутствие штрафов за нарушение трудового законодательства

Порядок проведения СОУТ