С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда» , который в корне изменил процедуры оценки условий труда, принципы формирования страховых тарифов системы обязательного социального и пенсионного страхования , внес кардинальные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации , обязал каждого работодателя проводить специальную оценку условий труда на каждом рабочем месте, повысил административную и уголовную ответственность за нарушения в системе охраны труда организации .

Обязательно ли проводить специальную оценку условий труда?
Проводить специальную оценку обязаны все работодатели на всех рабочих местах, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Почему специальная оценка выгодна работодателю?
От результатов специальной оценки будет зависеть размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве. С реализацией закона о специальной оценке запущен механизм, когда чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений; чем они лучше, тем тариф ниже. Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается. При этом указанный тариф отчислений за работу во вредных и (или) опасных условиях труда будет постепенно повышаться (в 2015 и 2016 г.). Согласно новым правилам работодателей освободят от уплаты взносов по доптарифам, если в результате оценки рабочих мест вредный и (или) опасный фактор не будет выявлен. Подтвердить безопасные условия труда как раз и призвана специальная оценка.

Кем проводится специальная оценка условий труда?
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной уполномоченной государством организацией.

Почему работодатель должен понимать, что система охраны труда должна быть в постоянном фокусе его внимания?
Начнем с того, что охрана труда – это здоровье и жизнь людей. Что может быть дороже и ценнее этого? Поэтому говорить о том, что собственник должен именно сейчас заботиться о своих работниках, неверно. Это в хорошем смысле его постоянная головная и сердечная боль. Руководители нашего государства, прекрасно понимая, что только увещеваниями о том, что людей нужно беречь, не обойтись, разрабатывали и принимали законодательные акты, усиливающие ответственность работодателя. Мы не будем говорить, что делалось в этом направлении в недалеком прошлом, скажем о близком настоящем – 1 января 2014 года был принят поистине революционный Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», который придал ускорение реформированию системы охраны труда в стране.

В чем суть этого закона?
Суть очень проста: каждый работодатель в обязательном порядке раз в пять лет должен провести специальную оценку условий труда на каждом рабочем месте. Исключены из оценки только рабочие места надомников и дистанционных работников. Цель этой оценки – выяснить, в каких условиях трудятся люди, какие вредные факторы и каким образом влияют на человека. Вы, конечно, слышали, что существуют так называемые профессиональные заболевания, в результате которых работник может потерять свое здоровье, остаться инвалидом. А как он узнает, что через несколько лет, например, его здоровье будет подорвано? Только после оценки вредных факторов.

А если работодатель не захочет проводить специальную оценку?
В данной ситуации мы не апеллируем понятиями «захочет - не захочет». Федеральный закон говорит однозначно: обязан. В Кодексе об административных правонарушениях, в который также с 1 января внесены изменения об увеличении штрафов как для ответственных, так и для должностных лиц, не соблюдающих требования охраны труда, четко и понятно поясняется: в этом году размер штрафов составляет для юридических лиц до 200 тыс. руб., с 2015 года размеры штрафов будут составлять до 600 тыс. руб. выше, причем за одно нарушение (если нарушений несколько, то суммы будут складываться). Кроме этих «стимулов», существует еще и коэффициент отчислений в Пенсионный фонд. Он зависит от результатов специальной оценки за сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве. Основная идея установленных отчислений: чем более вредные условия труда, тем выше коэффициент, чем выше коэффициент, тем большие деньги будет платить работодатель. При этом указанный тариф отчислений за работу во вредных или опасных условиях труда будет постепенно повышаться (в 2015 и 2016 г.).

А если условия труда безопасные?
Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается. Согласно новым правилам работодателей освободят от уплаты взносов по доптарифам, если в результате оценки рабочих мест вредный и (или) опасный фактор не будет выявлен. Подтвердить безопасные условия труда как раз и призвана специальная оценка. С введением закона о специальной оценке запущен механизм, когда, чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений; чем они лучше, тем тариф ниже.

Может ли работодатель сам проводить специальную оценку?
Нет, специальную оценку может проводить только аккредитованная компания, которая имеет право осуществлять эту работу. Проверить наличие аккредитации можно на сайте Минтруда России по адресу rao.rosmintrud.ru. Более того, в Уставе такой организации обязательно должна быть запись о праве выполнять работы по специальной оценке условий труда.

Что нужно, чтобы начать работу по специальной оценке?
Оформляйте заявку на нашем сайте, мы свяжемся с вами и подробно проконсультируем, с чего начать, как будет организован процесс, каких рисков следует опасаться работодателю, какие документы нужны для начала работ. Поможем с расчетом стоимости, определения количественного и качественного состава комиссии по специальной оценке. Более того, будем помогать заказчику все последующие пять лет до начала следующих работ по оценке условий труда.